Aujourd’hui nous commençons une nouvelle série où j’analyse comment des personnalités gèrent leur communauté. Nous commençons avec Cristiano Ronaldo. Il nâ€â„¢est pas seulement une légende du football, il a aussi su engager des millions de fans à travers le monde. Aujourd’hui, nous allons découvrir comment il aide ses observateurs à devenir des participants actifs dans sa communauté.
Innovation Pédagogique et transition
Une initiative de l'Institut Mines-Télécom avec un réseau de partenaires
Blog de Jean Michel Cornu
Articles de cette rubrique
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La méthode Ronaldo : Transformez vos observateurs en participants
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Des biais et des groupes #3 : l'effet Dunning-Kruger
L’effet Dunning-Kruger est un biais fascinant qui explique pourquoi les personnes les moins compétentes tendent à surestimer leurs capacités. Aujourd’hui, nous allons explorer ce phénomène et voir comment il influence les dynamiques de groupe.
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Votre groupe stagne ? réveillez sa diversité de pensée
On a tendance à développer des communautés avec des personnes qui nous ressemblent pour faciliter ce qui fait le fond d’une communauté : l’entraide et le partage de valeurs communes. Mais il faut faire attention à ne pas se scléroser dans un entre soi.
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Un atelier pour penser ensemble
L’intelligence collective c’est montrer le groupe au groupe, pour aider chacun à avoir une vue d’ensemble de ce qui est dit et pas seulement sa propre idée et quelques rares autres idées qui ont été les plus poussées.
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La vision box pour co-créer vos projets avec Sophie Frantz
Les méthodes d’intelligence collective sont très utiles pour définir, monter et promouvoir ensemble un nouveau projet. C’est ce que nous allons voir aujourd’hui.
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Des biais et des groupes #2 : la polarisation de groupe
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi, dans certains groupes, les opinions deviennent de plus en plus extrêmes ? Les réseaux sociaux et la dynamique de groupe ont beaucoup à voir avec ça, et c’est ce que nous allons découvrir aujourd’hui.
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Dynamisez vos membres passifs
On a tous dans nos communautés des membres passifs, ceux qui semblent observer sans vraiment s’impliquer. Aujourd’hui, je vais vous montrer comment les aider à passer à lâ€â„¢action dans votre groupe
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Définir votre groupe avec vos premiers membres
Il peut être très efficace lors de la mise en place dâ€â„¢une nouvelle communauté de la co-construire avec les premiers membres.
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La bienveillance, la règle la plus efficiente dans un groupe
Dans un groupe il faut des règles et elles doivent être acceptées. Mais il y a des règles plus efficaces que dâ€â„¢autres.
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Des biais et des groupes #1 : le biais de confirmation
Dans nos décisions en groupe, nous pensons souvent être objectifs. Pourtant, un piège bien connu, le biais de confirmation, peut fausser nos jugements sans que nous nous en rendions compte. Voici le premier épisode de la nouvelle série sur les biais cognitifs dans les groupes.
